Хрватската влада достави до Парламентот измени на Законот за странски работници, со кои се хармонизира националното законодавство со европските правила за единствена постапка за издавање дозволи за престој и работа за странски државјани.
Во 2025 година, во Хрватска е забележано мало намалување на бројот на издадени дозволи за престој и работа: издадени се 170.723, што е за 17,3 проценти помалку отколку во 2024 година. Намалувањето на бројот на издадени дозволи за престој и работа се случи, меѓу другото, поради промена на условите за давање позитивно мислење од Хрватската служба за вработување.
Како што истакна министерот за внатрешни работи, Давор Божиновиќ, ова е резултат на воведените нови правила. Некои работодавци не можеа да ги докажат своите економски активности во Хрватска, беше воведено правило за односот на вработени домашни и странски работници и во дефицитарни занимања, но и обврска за плаќање на сите јавни давачки, не само врз основа на данок на доход и задолжителни придонеси за осигурување.
Со измените на Законот, беше кажано на седницата на Владата, се воведоа нови можности, како што е можноста за полесна промена на дефицитарното занимање кај истиот работодавач, а промената на работодавачот во истото занимање беше олеснета, поради што повеќе не е потребно да се започне постапката за издавање нова дозвола за престој и работа.
Најголемите промени се однесуваат на сезонските работници. На работодавците ќе им биде овозможено да добијат дозволи за престој и работа за сезонски работници со рок на важење до три години, во кој државјаните на трети земји би можеле да работат до 90 дена или до девет месеци годишно за истиот работодавач, во истата или сродна професија, што ќе го намали административниот товар врз засегнатите страни во процесот на издавање дозволи за престој и работа за сезонска работа.
За да се продолжи дозволата за престој и работа на странски државјани, тие ќе имаат обврска да го познаваат хрватскиот јазик.
Исто така, работодавачот кој бара дозвола за странски работник не смее да биде блокиран повеќе од 30 дена, мора да ги исполни сите обврски кон државата и работниците, а што се однесува до приливот на трансакциската сметка, тој се проверува за последните 12 месеци, а не за последните 6 месеци како порано.
Дополнително, беше забележано како се заобиколуваат правилата за вработување на странски работници. Одредени работодавачи барале и добивале позитивен тест на пазарот на трудот за занимања без дефицит, како што се таксисти во помали области каде што има реален недостиг на работна сила, и врз основа на тоа добивале дозволи за престој и работа.
Сепак, по издавањето на дозволите, работниците не се вработуваат на местото за кое е спроведен тестот, туку се испраќаат да работат во други области каде што бројот на домашни работници е поголем и каде што тестот на пазарот на трудот веројатно би бил негативен. Со ова се заобиколуваат прописите и се нарушува рамнотежата на локалниот пазар на трудот, на штета на домашната работна сила и транспарентноста на системот за вработување, беше посочено при предлагањето нови правила за вработување на работници.
Во 2025 година, издадени се вкупно 170.723 дозволи за престој и работа, од кои најголемиот дел се издадени во туризмот и угостителството (52.858), потоа во градежништвото (52.776), индустријата (24.479), сообраќајот и комуникациите (13.039) и трговијата (8.601).
Нововработувањето се однесува на 80.365 дозволи, додека 70.275 за продолжување на дозволите, а 20.083 за дозволи за сезонски работници.
Најголем број дозволи се издадени на граѓани на БиХ, по што следат Непал, Србија, Филипините, Индија, Северна Македонија, Косово, Узбекистан, Египет и Бангладеш.
The post Како Хрватска ќе ги вработува странците во иднина? appeared first on Во Центар.
