Судот и досудил отштета од 21.438 евра на жена која била сексуално малтретирана на деловна божиќна забава. Судскиот совет утврдил дека нејзиното барање за неоправдано отпуштање е основано, додека жалбите за сексуално вознемирување биле делумно уважени, пишува Дејли мејл.
Ширли Лајонс (60) работела како дизајнерка и консултант за продажба за Старплан во Портадаун, Северна Ирска, од јуни 2013 до април 2018 година. На судот му беше кажано дека Лајонс била во добри односи со колегите до божиќната забава. Таа беше единствената вработена, заедно со шест мажи, која присуствувала на божиќната забава на компанијата.
Лајонс тврди дека била изложена на несакано сексуално внимание откако ја преселила забавата во ресторан. Судот утврдил дека една нејзин колега и ги коментирал градите и деколтето и ја прегрнал одзади без нејзина согласност. Тој навести можна афера и ја допирал од позади.
Четири дена подоцна го пријавила сексуалното вознемирување кај својот менаџер, а уште три дена подоцна поднела официјална писмена пријава. Судот потврди голем број обвиненија, вклучително и нејзино исклучување од заедницата, закани дека ќе ја отстрани, заплашување, навредлив јазик и недолично однесување. Лајон поднесе оставка во април 2018 година, истата година беше одржано сослушувањето и ѝ беше доделена компензација од 18.857,18 фунти, а наредбата за анонимност беше укината оваа година.
„Мило ми е што случајот заврши, ова направи голем притисок врз мене и моето семејство и многу сум благодарна за нивната поддршка. Исто така, мило ми е што судот се согласи да ја укине одлуката за анонимност, тоа ми е важно да можам слободно да зборуваме за таа ноќ и што се случило“, изјави Лајонс.
Таа се присети на таа кобна ноќ, а најмногу ја изненади фактот што претходно без инциденти излегла со колегите. Отпрвин била решена да не дозволи вознемирувањето да и ја уништи вечерта, но сето тоа завршило како лошо искуство. Она што следеше беше полошо од самото малтретирање, таа повеќе не се чувствуваше безбедно на работното место.
„Застанав на однесување кое не треба да се случува на ниту едно работно место, а работодавачот воопшто не ме заштити од вознемирување и последици“, вели Лионсова. Џералдин МекГахи, главен комесар на Комисијата за еднаквост, рече дека забавите и излегувањата на компанијата се важен елемент за признавање и градење тим, но работодавците мора да се погрижат секој што присуствува да се чувствува безбедно и да се почитува нивното достоинство. Доколку тоа не се случи, вработените имаат право да се жалат.
Пронајдете не на следниве мрежи:
