Способноста за подобрување на процесите и наоѓање подобри, побрзи и поелегантни решенија е една од најпосакуваните особини денес.
Основачот на „Мајкрософт“, Бил Гејтс, со години е заслужен за една од најцитираните изјави во современиот деловен свет: „Секогаш ќе изберам мрзлива личност да заврши тешка работа, бидејќи таа ќе го најде најлесниот начин да ја заврши“. Иако оваа мисла звучи совршено на мотивациските постери, вистината за неа е малку посложена, а нејзината суштина ја крие тајната на модерната продуктивност.
Иако нема сигурни докази дека Гејтс бил првиот што ги изговорил овие зборови, нивната порака продолжува да привлекува огромно внимание и служи како манифест за поинаков поглед на работата. Корените на оваа идеја всушност датираат многу подалеку. Кларенс Блајхер, извршен директор во автомобилската индустрија, искажа слична поента во 1947 година, сведочејќи пред Сенатот на САД, а пионерот во индустриското инженерство Френк Гилбрет ги проучувал „мрзливите“ ѕидари на почетокот на 20 век бидејќи тие пронашле потези што барале најмалку физички напор.
Без разлика кој е оригиналниот автор, оваа филозофија е порелевантна денес од кога било.
Што всушност значи „продуктивна мрзеливост“?
Суштината на оваа идеја не е да се величи мрзеливоста, избегнувањето обврски или одложувањето, туку да се поттикне ефикасно размислување.
Луѓето кои не сакаат да губат време (или непотребно да трошат енергија) често развиваат таканаречена „продуктивна мрзеливост“. Ова значи дека тие ќе:
Оптимизирајте ги процесите: Идентификувајте ги чекорите што се излишни и елиминирајте ги.
Автоматизирајте ја рутината: Наместо рачно да внесуваат податоци со часови, тие ќе научат да користат софтвер или да креираат скрипта што ќе го направи тоа за неколку секунди.
Фокусирајте се на основните работи: Тие ќе го применат Паретовото правило (80/20), фокусирајќи се на 20% од трудот што носи 80% од резултатите.
Целта е да се пронајдат попрактични решенија што заштедуваат време и труд, а воедно го одржуваат или дури го подобруваат квалитетот на извршената работа.
Ефикасност наместо само „седење на работа“
Во современото деловно опкружување, парадигмата се менува. Вработените кои работат внимателно и организирано се сè повеќе вреднуваат, наместо оние кои поминуваат часови на исцрпувачки задачи кои би можеле да се забрзаат или поедностават.
Способноста за подобрување на процесите и наоѓање подобри, побрзи и поелегантни решенија е една од најпосакуваните особини денес, без оглед на индустријата. Менаџерите сфатија дека работникот кој ја завршува истата работа за три часа наместо за осум не е „мрзливец“, туку иноватор кој треба да биде награден.
Паметна работа во ерата на вештачката интелигенција
Секако, многу е важно да се повлече јасна граница и да се направи разлика помеѓу ефикасноста и вистинската мрзеливост. Оваа филозофија не се однесува на луѓе кои одложуваат, туку на оние кои ги доведуваат во прашање воспоставените, застарени начини на работа.
Затоа многу експерти веруваат дека успехот на работа одамна престанал да се мери според бројот на работни часови, туку исклучиво според резултатите. Во ерата на брз развој на технологијата и вештачката интелигенција, способноста за делегирање задачи на алатки и побрзо, полесно и попаметно извршување на работата станува највредната вештина на пазарот на трудот. Мрзеливоста, во овој контекст, е само друго име за супериорна снаодливост.
The post СОВЕТ НА БИЛ ГЕЈТС ЗА УСПЕШЕН БИЗНИС: Еве зошто секогаш им ги доверува најтешките задачи на мрзливите работници appeared first on Во Центар.
