Во последниве години, Германија е сè поуспешна во привлекувањето квалификувани работници од странство. Проблемот, сепак, е што многу од нив не остануваат таму. Што не функционира?
„Нашиот заклучок е јасен: ако сакате успешно да управувате со имиграцијата, треба да ја разберете емиграцијата. Клучот е да ги задржите луѓето на долг рок преку еднакви можности, сигурни процедури, соодветна поддршка и средина во која можат да ја градат својата иднина“, вели Лаура Госнер од Институтот за истражување на пазарот на трудот и занимањата (IAB).
Институтот спроведе онлајн анкета меѓу луѓе на возраст од 18 до 65 години кои емигрирале во Германија до април 2025 година, со цел да утврди зошто подоцна ја напуштиле земјата и кои фактори биле одлучувачки за таквата одлука.
Резултатите покажуваат дека обично постои повеќе од само една причина за напуштање. Семејните околности играат особено важна улога, но исто така и искуствата со дискриминација. Истражувачите истакнуваат дека многу фактори, како што се бирократијата, политиката за домување или учењето јазици, се предмет на политички промени и подобрувања.
Младите одат во Шпанија и Швајцарија
Кој најчесто ја напушта Германија?
„Луѓето што заминуваат се во просек помлади, живееле во Германија пократко време и почесто имаат партнер или деца во странство. Тие исто така поретко зборуваат германски, но почесто добро го владеат англискиот јазик“, објаснува експертот на IAB, Тереза Кох.
Околу 60 проценти од оние што емигрираат се враќаат во својата земја на потекло, додека 40 проценти одат во друга земја. Најчести избори се Шпанија, Швајцарија, Италија и Хрватска.
„Ние сме во директна конкуренција со другите европски земји кога станува збор за привлекување квалификувана работна сила“, вели Јулија Косјакова, раководител на одделот за истражување на миграцијата, интеграцијата и меѓународниот пазар на трудот во IAB.
Бирократијата меѓу главните причини за заминување
Повеќето од поплаките што ги имаат имигрантите за животот во Германија не се нови. Меѓу најголемите проблеми се долгите процедури за добивање државјанство, дозволи за престој, визи и признавање на странски дипломи.
Многумина велат дека чекаат со месеци одговори од надлежните институции и дека административните такси се превисоки. Проблемот е и недоволната поддршка кога станува збор за вработување и професионален развој, или од службите за вработување, или од локалните власти или од самите работодавачи.
Сето ова го отежнува долгорочното планирање на животот, пристапот до пазарот на трудот и развојот на чувство на припадност, вели Лаура Госнер.
Според неа, административните процедури значително влијаат на тоа како имигрантите ја гледаат својата иднина во Германија.
„Ако процедурите се перципираат како бавни, комплицирани и тешко достапни, тоа директно влијае на одлуката дали некој ќе остане во земјата“, наведува таа.
Истражувањето, исто така, покажува дека луѓето со повеќе негативни искуства во контакт со администрацијата се чувствуваат помалку добредојдени во Германија.
Јазикот останува клучот до успехот
Тилман Франк, претседател на Федералната асоцијација за меѓународно регрутирање на професионална работна сила и директор на компанијата „ТалентОранџ“ , со години работи на регрутирање медицински сестри, техничари, едукатори и физиотерапевти за германскиот пазар на трудот.
Тој многу добро знае зошто многумина одлучуваат да се вратат по кратко време.
„Јазикот е клучен за снаоѓање во Германија, а особено на пазарот на трудот“, вели Франк.
Проблемот се јавува кога целиот процес е погрешно поставен уште од самиот почеток – кога не се избираат вистинските кандидати или не им се обезбедува квалитетна поддршка во учењето јазици.
„Ако не е добро организирано, постои голема веројатност луѓето да се вратат. Од друга страна, кога имаат соодветна јазична подготовка и кога се избираат кандидати кои се подготвени да живеат во Германија, стапките на задржување се многу високи“, истакнува Франк.
Побарувачката за лица кои се грижат за други се зголемува
Според него, во моментов голем број луѓе од Кенија, Индија и Виетнам се обидуваат да најдат работа и живот во Германија.
Кенија ги охрабрува младите невработени да одат во странство, додека родителите во Индија и Виетнам го гледаат стручното образование во Германија како одлична можност за своите деца.
Постои особено голема побарувачка за работници во секторот за нега и нега на стари лица.
Затоа Франк верува дека германската влада треба да го поддржи учењето на германскиот јазик дури и во земјите на потекло.
„Обидите да се натера некој да дојде во Германија без да го познава јазикот генерално не даваат резултати на долг рок. Пример за ова се меѓународните студиски програми на англиски јазик, каде што учесниците очекуваат подоцна да можат да работат во Германија. Во пракса, ова често се покажува како погрешна претпоставка“, вели тој.
Дополнителен проблем е што многу имигранти завршуваат работејќи работни места што не одговараат на нивните квалификации.
„На пример, луѓето кои биле обучени во нивната земја да работат во акутна болничка нега, честопати завршуваат тука во домови за стари лица, пружајќи основна нега, без тоа да им биде доволно јасно однапред“, вели Френк.
Нова идеја – агенција „Работа и престој“
Френк вели дека низ годините слушнал безброј приказни за проблеми со германската администрација.
Неговата компанија дури води и посебна евиденција за апсурдни ситуации и административни грешки. Еден пример е кога двајца службеници издаваат различни одлуки со различни рокови за истата виза.
Затоа тој верува дека е неопходна стручна поддршка за имигрантите.
Сепак, тој забележува и одреден напредок. Политичарите, вели тој, конечно сфатија дека не е доволно само да се донесат експерти во Германија, туку и да се задржат.
„Федералната агенција за труд воведе централизиран систем кој работи побрзо и посигурно. Покраината Хесен воспоставува централна служба за странци, а на федерално ниво се планира и основање на агенција „Работа и престој“ “, вели Франк.
И покрај ова, секојдневната работа е сè уште попречена од недостатокот на вработени во надлежните институции.
„Дигитализацијата напредува, но многу бавно. Најчесто, индивидуални решенија се воведуваат во поединечни провинции или општини. Сè уште не постои единствен и сеопфатен систем“, заклучува Франк.
The post Многу гастарбајтери ја напуштаат Германија: Еве каде одат appeared first on Во Центар.
